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南平市体育局 > 政务公开 > 绩效考评 

关于修订南平市体育局机关效能建设八项制度的通知

2014-02-28
  
 
 
 
 
 
 
 
南体效〔2014〕4号
 
 
局机关各科室、直属单位:
为了全面贯彻落实市委、市政府《关于在全市开展机关效能建设工作的决定》精神,结合我局实际,在原有的基础上修订了《南平市体育局岗位责任制》、《南平市体育局服务承诺制》、《南平市体育局限时办结制》、《南平市体育局首问责任制》、《南平市体育局否定报备制》、《南平市体育局失职追究制》、《南平市体育局效能考评制》、《南平市体育局一次性告知制》等八项制度,现印发给你们,请认真执行。
 
南平市体育局
   2014年2月25日
 
 
南平市体育局办公室               2014年2月25日印发
南平市体育局岗位责任制
 
一、李录局长岗位责任
1.主持局全面工作,主持局务会议,组织决策本局重
大事项。
2.精心组织体育系统创业竞赛活动,执行市委、市政府和省体育局部署的各项工作任务。
3.负责联系协调各县(市、区)体育工作,组织调查、研究,解决体育工作中的有关问题。
4.负责本局廉政建设、机关作风建设,抓好本局人员政治思想教育和能力素质提高,抓好局机关作风建设。
5.从实际出发,扎实抓好竞技体育运动项目的发展,加强业训工作,不断提升竞技体育水平。
6.认真抓好群众性体育工作,促进全民健身活动的深入开展。
7.认真抓好本年度的体育基础设施建设和体育产业的开发工作,确保如期完成任务。
8.完成市委、市政府领导交办的其他工作任务。
二、林敬武副局长岗位责任
1.协助局长分管群众体育和市体育中心工作
2.负责抓好群众体育普及工作,积极指导社会办体育,充分发挥各体育协会的作用。力争群体工作和全民健身活动走在全省的前列。
3.负责市体育中心和体质测试中心的规范化建设,严格管理,以取得训练效益、社会效益和经济效益。
4.负责抓好体育政策法制宣传、行政审批、全市老年体育和农民体育工作。
5.完成领导交办的其他工作任务。
三、林勇副局长岗位责任
1.协助局长分管竞技体育、市少体校学校体育机关综治工作
2.负责联系各县(市、区)认真抓好业余训练工作,组织协调各类竞技比赛,不断提高竞技体育水平。
3.负责抓好市少体校建设,督促、检查市少体校各项工作的落实,保持“高水平体育设备人才基地”称号。
4.负责全市体育教练员,裁判员的培训以及体育教练员的职称申报评审的管理工作。
5.完成领导交办的其他工作任务。
四、何有昌纪检组长岗位责任
1.负责抓好局纪检监察机关效能、政风行风工作、协管人事工作。
2.协助局长分管党建、扶贫挂村服务等工作,分管办公室和监察室。
3.负责抓好党风廉政建设和组织协调反腐工作,抓好党员领导干部的廉洁自律工作。
4.负责抓好机关的行政事务,监督各项规章制度的落实。
5.完成领导交办的其他工作任务。
郑小毅副调研员岗位责任
1.协助局长分管市体育彩票管理中心工作,协管办公室工作。
2.负责精神文明建设、思想宣传、机关学习、信息报送、工青妇工作。
3.负责抓好体育彩票、体育产业工作。
4.负责联系协调财政部门,积极争取资金,认真开展调研工作,当好参谋,积极配合做好各项工作。
5.完成组织交办的其他工作任务。
、办公室主任潘润洲岗位责任
1.负责机关的行政事务、党建业务、机关效能、精神文明工作,包括会议,来信来访、考勤、卫生、计生、综治、培训、固定资产管理等项工作。
2.负责组织草拟局机关的工作计划、工作总结和文电处理、公文审核、会议记录,做好上传下达工作,做好人大代表建议、政协委员提案的回复工作
3.负责做好各科室及直属单位的综合协调工作,承办局机关及直属单位的人事,编制和人事档案管理工作。
4.负责办理局机关干部职工年度考评工作和全市体育教练员职称评审上报工作。
5.负责机关离退休老同志的管理和服务工作。
6.负责政务公开工作,办理有关创业竞赛,招商引资方面的工作。
7.完成领导交办的其他任务
七、办公室科员陈雄燕岗位责任
1.负责草拟机关公文、党务、党建部分材料,对有关科室对外行文进行审核,并做好会议记录。
2.负责南平市体育局网站建设,做好政府信息公开工作,做好各类信息上传下达的宣传工作,编辑《南平体育》。
3.负责来信来访工作,及时做好信访件、投诉件的回复工作。
4.负责做好全省业余运动员的注册工作。
5.负责做好产业申报工作。
6.完成领导交办的其他任务。
、报帐员陈丽萍岗位责任
1.负责编制财政预决算,各类财务报表,各类经费的核拨与追加。
2.执行财务制度,遵守财经纪律,按规定把好各类经费支出和报销的初审关,按时向核算中心办理报销手续。
3.负责财务帐务管理,及时向领导报告资金情况,当好参谋,监督指导下属单位的财务工作,接受审计、财政的监督和检查。
4.负责办理有关工资升级调整等方面的工作,配合搞好固定资产的登帐管理工作。
5.完成领导交办的其他任务。
、通讯员兼基建施工员饶声文岗位责任
1.负责各类文件的寄发与收取
2.负责办理机关的基建、维修和办公楼的物业管理和办公楼安全保卫工作
3.协助做好办公室的对外联系工作。
4.协助做好机关离退休老同志的管理和服务工作。
5.完成领导交办的其他任务。
十、档案员兼统计员梁建安岗位责任
1.负责各类文书档案的管理工作。
2.负责做好机关的电子文档,政务网文件的收发工作,搞好机关的安全保卫工作。
3.做好机关电脑的维护、保养工作。
4.负责各类各项数据的统计和上报工作,协助做好体育产业工作。
5.完成领导交办的其他任务。
、收发打字员余丽芳岗位责任
1.认真做好各类来文来电的登记工作和保密工作。
2.办理各类文书、文电、报刊的收发工作和报刊征订工作。
3.负责机关打字、文印、复印工作。
4.协助做好接待工作。
5.完成领导交办的其他任务。
、驾驶员胡文斌、郑光亮、陈莺修岗位责任
1.遵守出车纪律,不擅自出车;安全行车,并做到正点准时出车。无出车任务时,须在办公室待班。
2.负责车辆的保管和养护工作,保持车辆清洁和车况良好。
3.不断提高驾驶技术节约各类油料,减少经费开支。
4.遵守交通规则,文明行车。
5.完成车辆的年审及牌证的更换工作和车辆的各种缴费。
6.完成领导交办的其他任务。
、竞科科长李力岗位责任
1.负责对竞技体育的统筹协助和分类指导,按照市局竞技体育发展规划,抓好运动项目的落实。负责拟订年度竞训工作计划。
2.牵头拟定体育优秀后备人才培养工作的发展规划和有关法规、制度,检查执行情况。负责体育优秀后备人才的培养、业余训练和少体校的宏观管理,重点抓好各级业余体校的训练工作,积极发现、培养、输送优秀后备人才。
3.责运动队的思想政治工作。拟定运动员、教练员的奖励政策、标准,并做好落实工作。
4.协同教育部门大力开展学校体育,搞好“体教结合”,指导和推动学校体育的发展,认真抓好体育传统校的业余训练,组队参加全省中小学生运动会及举办本市中小学生运动会、以及单项体育竞赛。
5.拟定全市青少年儿童体育竞赛计划和竞赛规程,指导全市性体育竞赛工作,负责国家体育总局和省体育局下达在我市举行的体育比赛活动的具体工作,根据全省竞赛计划,组织运动队参加各项比赛。
6.按国家体育总局的规定,负责等级运动员和裁判员的申报、审批工作。加强裁判队伍的培训和管理工作。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
、竞副主任科员陈建斌岗位责任
1.协助做好体育优秀后备人才的培养,重点抓好分工负责的项目训练工作,积极发现、培养、输送优秀后备人才,并要对输送队员进行跟踪管理,建立好档案资料。
2.根据全省竞赛工作计划,认真组织分工负责项目的队伍,参加全省中、小学生运动会及各项比赛。
3.协同教育部门大力开展学校体育,搞好“体教结合”,推动学校体育工作的发展。负责联系学校体育工作。
4.认真抓好分工负责项目体育传统校的业训和队伍的政治思想工作。
5.制定和颁发分工负责项目的全市青少年儿童体育竞赛计划和规程,并指导竞赛工作。
6.负责项目裁判员队伍的培训,申报工作。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
、群众体育科科长黄义勤岗位责任
1.负责拟订年度群众体育工作规划,并组织实施。
2.照国家体育方针、政策,指导各县(市、区)、社会各群众性体育活动的开展。
3.按计划负责机关全民健身活动的组织开展。
4.按省、市要求,负责市本级全民健身节和宣传周活动的组织和开展。
5.负责联系市本级体育社团,充分发挥体育社团的作用。
6.负责组织开展社会体育指导员培训,培训工作要达到既定指标,负责二级社会体育指导员的审批工作。
7.完成领导交办的其他任务。
、群众体育科科员杨锋岗位责任
1.协助科长开展工作,科长不在时主持群体科工作。
2.负责抓好社区多功能健身场所的实施工作。
3.协助指导各县(市、区)、社会各群众性体育活动的开展,全民健身活动的组织开展
4.协助市本级全民健身节和宣传周活动的组织和开展。
5.负责联系和指导市本级体育社团,充分发挥体育社团的作用。
7.负责组织开展《中国成年人体质测定标准》的实施。
8.完成领导交办的其他任务。
 
 
 
南平市体育局服务承诺制
 
一、服务承诺内容
1.坚持全心全意为人民服务的宗旨,忠于职守,依法行政、廉洁自律,勤政高效,文明礼貌,优质服务。
2.全面推行公示制。工作人员公开身份、工作职责,公开办事程序、办结时限、收费标准、收费项目等。
3.实行“一次性”告知制度,对前来办事的群众,承办人员要一次性告知办事的有关政策法规依据,办理程序,必备材料。在承办过程中,要一次性告知能否办理,手续是否完整。对符合规定、手续齐全的应及时受理,不能及时办理的,要耐心解释清楚,不得推诿、扯皮。
4.严格按照规定的收费项目和标准收费,不乱收费,
不超标准收费,不搭车收费,不准搞“吃、拿、卡、要”,不收受礼金,不接受各种影响公务的宴请。
二、违诺处理办法
局机关全体工作人员要认真履行上述服务承诺,若有下列行为之一者,将给予查处。
1.在执行公务时,故意刁难,不给好处不办事,给了好处乱办事,以及利用管理和审批职权吃拿卡要的;
2.工作作风粗暴恶劣,言行不文明,违反群众纪律,造成不良影响的;
3.刁难、打击报复举报人的;
4.违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派的;
5.故意不按办事时限办完手续的;
6.其他失职,渎职行为的。
上述行为情节轻微的,给予诫勉教育;情节严重的,追究党纪政纪责任;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。
三、投诉举报办法
1.每周一至周五上班时间,在局办公地点随时接待群众来访、解决群众反映的问题,受理群众的投诉和举报。
2.在局办公地点设立局机关效能建设工作意见箱。
3.在局办公室设立举报专线,举报电话:8834249
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
南平市体育局限时办结制
 
1.体育局承办上传下达的各项任务,严格按时限予以落实。
2.工作人员对本部门办的工作事项在规定时限内尽快办结,并保证质量。
3.凡申报等级运动员、裁判员、社会体育指导员和颁布全市运动项目最高纪录,按国家体育总局的规定给予审批和报批。
4.凡是符合社团登记管理机关管理规章和上级有关规定的体育社团只要手续齐全,从申报日起计,十个工作日内给予回复。
5.凡对机关和直属单位的人事、工资、职改、考核等工作符合有关规定的按时完成。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
南平市体育局首问责任制
 
一、群众到我局办事,向我局值班或在岗、在位的工作人员询问,接受询问的该工作人员即首问责任人。若群众通过电话咨询,接听电话的该工作人员为首问责任人。
二、对群众提出的问题和要求,无论是否属首问责任人自已职责(权)范围内的事,首问责任人都有责任和义务给群众一个满意的答复,做到使用文明规范用语,热情接待,耐心听讲,认真受理,服务周到。
1.对进行一般性咨询的群众,且其所提出的问题和要求属首问责任人自己职责(权)范围内的事,首问责任人要做到全面、细致的介绍工作,让群众听明白,感到满意。
2.对来办理业务的群众,且其所提出的问题和要求属首问责任人自己职责(权)范围内的事,首问责任人要按有关规定及时办理,不能办理的,要落实“一次性告知”制度,即向当事人一次性解释说明清楚,让其补齐有关手续后再来办,并尽快办结。
3.对来投诉、举报的群众,且其所提出的问题和要求属首问责任人自己职责(权)范围内的事,首问责任人要详细听取群众的陈述,并做好记录。
4.对所提出的问题和要求,首问责任人不明确或不清楚具体承办科室的,首问责任人要及时请示领导,明确职责。
5.对不属首问责任人自己职责(权)范围内的事,首问责任人要向群众告知承办的科室,并尽可以提供相应的服务,让群众满意。
6.对所办理的事项不属于我局工作范畴的群众,首问责任人要给予耐心说明,并尽可能告知办理的部门及所在办公地点。
三、本制度适用于我局全体工作人员。我局根据群众投诉信函(举报电话),意见簿和平时考评,督查情况及《局机关首问责任登记表》登记情况,对首问责任人进行综合评议,并与岗位目标责任管理考评挂钩。对违反本制度但尚未造成不良后果的责任人,予以谈话告诫;对产生不良后果的视情节轻重,给予待岗或辞退处理。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
南平市体育局否定报备制
 
一、为增强我局机关工作的透明度,进一步规范各项办事制度,做到依法行政、高效廉洁,特制定本制度。
二、否定报备制度是指我局机关工作人员在提供对外服务时,对其否定的重要事项,经办人员应填写《否定报备表》,如实说明办理的基本情况,否定的理由和依据,然后逐级上报领导备案的一项制度。
三、否定报备的办理,需实行否定报备的,由否定的经办人员填写《否定报备表》,报科室领导审核,最后报局分管领导审核,并予以备案,重要情况还须报市行政效能办公室备案。
四、对经办事项实行否定时,必须有理有据,并向当事人作出解释。
五、局领导应认真审核《否定报备表》,发现疑问的,应及时查询了解;有违反政策规定的,应及时纠正。
六、工作人员对所经办的事项必须实行否定报备而没有否定报备的,按有关规定处理。
 
 
 
 
 
 
南平市体育局失职追究制
 
一、本局机关工作人员在公务活动中有下列情形之一的,就应追究责任:
    ①玩忽职守,贻误工作的;
    ②对抗上级决议和命令的;
③不履行或不正确履行职责,给管理服务对象造成延误办事时限或成损失的;
④不给好处不办事,以及利用管理和审批职权吃、拿、卡、要的;
⑤工作作风粗暴恶劣,违反群众纪律,造成不良影响的;
⑥履行法定职责不认真、不积极、措施不力,对本职工作敷衍了事,造成恶劣影响和不良后果的;
⑦其他失职行为。
二、根据失职的原因、性质、情节、后果、责任大小及认错态度,区别不同情况依法依纪予以追究:
①失职轻,危害不大的,酌情给予责任人批评教育,责令检查,通报批评等处理;
②失职后果严重,分别给予责任人警告、记过、记大过、降级、降职、免职、辞退、开除等处分;
    失职责任人的行为构成犯罪的,依法追究刑事责任;
④追究失职责任人的责任,按照干部管理权限和有关程序、规定办理。
三、有下列情形之一的,应予辞退:
①连续两年考核确定为不称职的;
②不胜任现职,又不接受其他安排的;
③不履行国家公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经教育仍无法转变或者造成恶劣影响又不宜给予开除处分的。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
南平市体育局效能考评制
 
一、考核办法
采取三级考核办法,即由局长办公会、局考评组、各科室负责人分别对各科室工作目标完成情况进行考核,考核工作采取阶段考评、重点工作考评、半年初评、年终总评的办法进行。为了加强平时的考核工作,局办公室每季度记好工作大事记。整个考核工作按以下步骤进行:
1.考核准备:由局办公室负责收集、汇总各科室各个阶段工作任务的完成情况。
2.考核动员:召开局全体工作人员会议,由局长作考核动员报告,帮助全体工作人员充分认识考核工作的目的、意义,了解考核的方法、范围和日程安排等。
3.撰写述职报告:被考核者在撰写述职报告时,要将考核期内工作任务的完成情况和得分依据、扣分理由及今后工作设想反映在内。
4.述职评议:考核者通过听取被考核者述职报告,召开民主测评会等,了解被考核者的工作情况。
5.考核鉴定:考核基本分值为100分,奖励分不封顶,局机关效能建设领导小组组长在集体考评的基础上写出书面考核意见(包括分值)。
6.考核反馈:由局机关效能建设领导小组组长或副组长,以直接谈话的形式将考核结论向被考核者反馈,指出其中工作中取得成绩,存在的不足和今后努力的方向。
二、奖励办法
我局对有以下表现之一的工作人员分别给予加分奖励,成绩突出的另予重奖。
1.忠于职守,积极工作,成绩显著,负责的工作被局、市、省、国家等部门表彰的先进集体和个人。
2.在对外交往中,为我局争得市、省、国家级荣誉的。
3.为本单位在争取上级资金支持、社会赞助以及招商引资方面作出贡献的。
4.在其他方面取得突出成绩。
三、惩处办法
我局对有以下表现之一的工作人员分别给予扣分。
1.违背公务人员职工道德规范和体育道德规范要求,热衷于搞小团体、闹不团结,给单位集体造成不良影响的。
2.玩忽职守,因工作失职失察,导致不良后果的。
3.未经请假批准,上班、开会迟到、早退、旷工、缺席或值班缺岗的。
4.敬业精神差,工作效率低下,贻误工作的。
5.上班期间不按规定示岗位牌的。
6.不落实承诺事项,或违诺的。
7.不执行“一次性告知”和“审批时限”制度,造成不良影响的。
8.违背组织决议或决定,给工作造成损失的。
9.压制批评,打击报复的。
10.弄虚作假、欺瞒领导和群众,造成不良后果的。
四、附则
1.本办法采取奖分不封顶,扣分不保底的计分办法。
2.局机关工作人员执行本办法的情况与该同志年度考核,评先评优,晋升职务,奖金等挂钩。对于模范执行本办法的个人,给予表彰;对于违反本办法的个人和负相关责任的领导,视情节轻重,分别给予口头批评、书面检查、通报批评、告诫、调整岗位等处理。工作人员一年内被口头批评累计三次,或被责令书面检查一次,当年不能评“先”,不能晋职,年度考核不能定为“优秀”;被责令书面检查累计三次,或通报批评一次,当年年度考核不能评为“称职”;被通报批评累计三次,或被告诫累计三次,当年年度考核为“不称职”,并调整岗位,被调整岗位后,当年再次被告诫,按照干部管理有关程序以免职或辞退。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
南平市体育局一次性告知制
 
一、为了方便群众办事,改进机关工作作风,提高服务质量,根据机关效能建设要求,结合我局实际,制订本制度。
二、所谓的“一次性”告知制,是指凡体育局机关工作人员,在接待群众来访或办理相关业务时,经办人员要热情接待来该群众,询问来访意图,涉及本行业、本部门的工作,要一次性告知该相关业务的办理程序、办理过程、办理时限等有关规定。
三、对群众的提问,要认真做好解答,属于职责范围能够办理的事,要给予认真负责地及时办理;对没有办理或一时无法办理的事,要做好耐心细致的解释工作。
四、一次性告知制纳入机关效能建设考核,与机关的工作人员绩效挂钩,并作为评价本单位、本部门机关效能建设的依据。
 
 
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