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南平市体育局 > 政务公开 > 绩效考评 

关于印发《南平市体育局绩效目标管理考评方案》的通知

2014-02-24
  
南体综〔201411号
 
 
机关全体工作人:
为全面落实委、政府和今年的工作任务和要求,进一步加强干部队伍的考核管理,努力打造一支“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”的高素质干部队伍。结合本局实际,现将2014年南平市体育局机关全员岗位责任暨绩效考评方案发给你们,请按照考评表的各项职责和目标要求,认真履行职责,扎扎实实做好各项工作。
附:南平市体育局机关全员岗位责任暨绩效考评方案
 
                                    南平市体育局
                                    2014年2月20日
 
南平市体育局办公室          2014年2月20日印发
  
南平市体育局2014年度绩效管理工作方案
 
为深入贯彻党的十八届三中全会和市委四届六次全会精神 ,促进全局认真履职、创新管理、转变作风、优化服务,更好地服务南平科学发展、绿色发展,根据《市委、市政府转发市机关效能建设领导小组<2014年度绩效管理工作方案>的通知》(南委〔2014〕22号)要求,结合我局工作实际,制定2014年度绩效管理工作方案:
一、指导思想
坚持以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市委、市政府的决策部署和省体育局工作的要求,以备战“省运会”为契机,以建设体育强市为抓手,突出体育是民生、体育是精神、体育是文化这条主线,促进全市体育系统抢抓机遇、加快发展,改进作风、务实高效,不断提升政府执行力和公信力,为全面推进我市体育事业又好快发展提供强有力的体制机制保障。
二、组织领导
加强机关效能建设工作的领导,进一步调整充实效能建设工作领导小组,由局长李录同志任组长、其他班子成员任副组长;各科室负责人为小组成员。领导小组下设办公室,日常工作挂靠办公室。绩效管理工作由局绩效管理工作领导小组负责,绩效办负责牵头,会同局有关职能科室和下属单位具体实施,形成“一把手”负总责、分管领导具体抓的绩效管理工作领导体制和局绩效办牵头抓、各科室及下属单位全力配合的效能建设工作机制,为推动我局效能建设工作顺利开展提供强有力的组织保证。
三、考评内容
各科室履行职责、贯彻落实重大决策部署情况,本年度工作任务完成情况;服务发展、转变工作作风、提高办事效率情况,遵纪守法和效能建设情况等内容。
  (一)制定目标任务
  按照市机关效能建设工作小组《关于印发<南平市2014年度市直机关绩效管理工作方案>的通知》要求,围绕市委、市政府决策部署,按照可量化、可操作、可检查、可考评的总体要求,制定今年的绩效管理指标考核体系,主要从业务工作实绩、自身建设和省体育局和市政府任务分解方案中选取25项工作任务作为今年我局绩效管理的指标。
(二)落实责任分解
    围绕设定的绩效管理的指标,由各直属单位和各科室进行细化分解,形成目标分解和责任落实体系将绩效目标分解到各单位及各科室,确保目标责任落实。
(三)加强跟踪督办
各科室及直属单位要建立绩效管理工作定期汇报制度,及时发现存在的问题,研究提出解决的办法和措施。要跟踪检查绩效目标完成情况,对于不能按时保质完成的,要加强督办,逐项抓好落实。办公室和局监察室要加强对机关各科室和直属单位履职情况要定期督察,强化责任追究,对存在问题及时责令有关科室和单位进行整改,对违反绩效评估有关规定的行为进行通报。严格落实奖惩制度,把检查结果作为年度考核的重要依据。
(四)推进总结提高
各科室及各直属相关单位要建立评估结果双向反馈制度,深度分析、认真查找薄弱环节,制定切实可行的整改措施,促进绩效提升。同时,要积极探索建立奖惩机制,推动我局绩效管理深入开展。年底前,对各科室和各直属单位的绩效履职情况进行总结分析,形成我局的绩效分析报告,经局党组研究审定后,按时向市效能办报送年度绩效总结报告。
四、工作步骤
  (一)工作部署阶段(2014年6月)。研究制定我局绩效管理工作方案,审定通过后及时下发各科室并报市绩效办备案。各科室和各直属单位要根据方案要求,及时组织传达,认真建立健全绩效管理制度,抓好工作部署和落实。
  (二)工作跟踪落实阶段(2014年10月-12月)。各科室和各直属单位根据下发的方案,及时跟踪落实工作任务完成情况,并配合市绩效办开展公众评议。
  (三)总结自评阶段(2014年12月-2015年1月)。对本局绩效评估指标完成情况进行年度考核和自评,形成总结报市绩效办。
五、工作要求
(一)强化领导,落实主体责任。各科室要树立正确的价值观,主要负责人要确实增强主体责任意识,加强各个环节的衔接,协同推进,努力形成绩效管理的整体合力。
  (二)精心组织,推动长效运行。各科室和各直属单位要认真抓好职能范围内的绩效管理工作,安排专人负责,做好绩效管理工作的跟踪督办,确保年终各项工作任务保质保量完成。在完成绩效指标的同时,做好有关资料的汇总、整理和建档工作,确保年终考核工作资料的完整性和可据可查。
(三)求真务实,确保工作实效。要把绩效管理与体育部门的职能职责和工作目标紧密结合,通过绩效管理促进职能职责的发挥和工作目标的实现。各科室和各直属单位要加强作风建设和内部管控,把绩效管理作为推动我市体育系统的作风建设的长效机制。深入开展治理庸懒散奢活动,建立良好的工作氛围、正规有序的工作秩序,为建设体育强市和推动体育事业各项工作的可持续发展营造良好的氛围。
 
                                
 
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